Streitkultur in der Anwaltskanzlei

Eine Streitkultur existiert außerhalb der üblichen, intuitiven Kompromisslinien gewöhnlich nicht; daraus folgen ergebnisfernes Gesabbel und Nicht-Entscheidungen. Beides fördert den Status Quo. Ein Nicht-Anwalt als Kanzleimanager kann Nicht-Entscheidungen unnötig machen – falls alle auf ihn hören.